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河南医药健康技师学院2022年高层次及紧缺人才招聘计划

发布时间:2023-01-31 09:38:02 来源:华体会全站app 作者:华体会全站app下载

  河南医药健康技师学院从属河南省人力资源和社会保障厅,省直驻汴事业单位,是河南省人民政府第一批确认的技师学院、全国文明校园、国家作业教育先进单位、国家中等作业教育改革开展演示校园、国家级(康养)高技术人才培训基地、河南省中等作业教育品牌演示校园、河南省全民技术复兴工程项目建造合格单位、第45届、46届国际技术大赛健康与社会照护项目我国集训基地、河南省健康养老护理教育培训基地、河南省高水平作业校园和专业建造单位、河南省医药技工教育集团理事长单位。为满意学院用人需求,进一步加强高层次人才引入力度,促进学院开展供给坚实支撑,现面向社会招聘施行人事代理的高层次及紧缺人才,公告如下:

  招聘作业全程在主管部分的辅导和监督下进行,学院建立以院首要领导为组长、其他分管领导以及相关部分担任人为成员的招聘作业领导小组。领导小组下设办公室,办公室设在人事处,详细担任招聘作业的组织、和谐作业。

  坚持德才兼备的用人规范,遵循“揭露、相等、竞赛、择优”的准则,严厉依照招聘岗位及要求,采纳发布招聘信息、报名、初审、资历检查、考试(书面考试、试讲、面试)、体检、查询、公示、聘任的程序进行。

  招聘岗位、专业、人数及条件详见《河南医药健康技师学院2022年高层次及紧缺人才招聘岗位信息一览表》(附件1)。

  5.已获得招聘岗位要求的相关学历(国外获得的学历学位需经过国家教育部分的认证);具有契合岗位要求的作业才能;契合应聘岗位所需的其他条件(见附件1)

  6.全日制技工院校高级工班、准备技师(技师)班毕业生,可别离参照大专、本科文化程度报考;

  1.因违法受过刑事处分的人员、刑事处分期限未满或许涉嫌违法违法正在承受查询的人员;

  2.没有免除党纪、政纪处分或正在承受纪检监察组织检查的人员、被开除我国党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失期联合惩戒目标的人员;

  报名选用邮箱报名的方法,报名时刻从即日起至2022年7 月29日截止,每人限报1个岗位,请应聘者慎重选报,严厉依照以下要求报名:

  1.照实精确填写《河南医药健康技师学院2022年高层次及紧缺人才招聘报名表》(附件2)。

  2.将《河南医药健康技师学院2022年高层次及紧缺人才招聘报名表》(要求报名表中张贴近期免冠1寸电子相片)、身份证、学历学位证书(所获得学历学位证书均需供给)、学历学位认证陈述、职称证(作业资历证)、获奖证明及相关科研成果等支撑资料,严厉依照次序扫描汇总成PDF格式文件(PDF文件不能超过10M)。

  3.PDF格式文件命名成“报考岗位+报考专业+名字”,以邮件方法发送至指定邮箱:。

  1.资历审阅由学院招聘作业办公室会同用人部分担任进行。报名截止后3个作业日内,将经过资历检查人员名单在学院官网发布。一起发布考试时刻和地址。

  2.招聘岗位人数与经过资历检查人数准则上要抵达1:3,未抵达该份额,但构成竞赛,由学院招聘作业领导小组研究决定是否递减招聘岗位人数,并将变化状况在学院官网发布。

  3.资历检查贯穿招聘全进程,任何环节如有不契合报考条件或招摇撞骗,一经核实,随时撤销其应聘资历,并依照相关规则处理。

  考试分为书面考试、试讲和面试;在主管部分的辅导下,由学院招聘作业办公室详细组织施行。

  书面考试为闭卷考试,满分100分。书面考试内容为招聘岗位所需的公共常识和专业基础常识,首要查询应聘者的作业本质、基础常识和才能。

  试讲采纳课堂教育(部分专业加实际操作),满分40分。首要测验应聘人员专业技术水平、教育教育才能。试讲方法:传统课堂教育(不运用多媒体),时刻45分钟,要求板书、教案(手写)、普通话教育,试讲完毕后教案上交;

  参与书面考试、试讲的应聘人员,在试讲完毕后五个作业日内,登录学院官网查询成果。依据书面考试、试讲成果按从高分到低分次序、各岗位拟招聘人数1:3的份额确认面试人员名单。最终一名成果并排的一起参与面试;

  面试满分30分。首要测验应聘人员专业本质、言语表达才能和剖析判断才能,思维政治本质,专业技术水平,言语表达、剖析判断和社会适应才能等归纳本质;

  面试全程录音录像,整场面试完毕后,考试总成果及排名及时在学院官网发布。依据归纳成果从高分到低分,按拟招聘人数1:1的份额确认体检人员名单。归纳成果低于60分者,将不予聘任。

  书面考试、试讲、面试环节当天若某岗位人员缺考,形不成竞赛,撤销该岗位招聘。若某岗位人员缺考,构成竞赛,书面考试、试讲、面试继续进行,成果有用,未到场人员成果视为零分;

  依据考试总成果由高分到低分的次序,依照招聘岗位人数的1:1的份额确认体检人员名单。体检规范参照《公务员选用体检通用规范(试行)》履行,未按规则时刻、规则地址参与体检者,视为主动抛弃。体检不合格的不再列入查询人选,另按总成果从高分到低分次序顺次递补。

  体检合格人员,由院招聘作业办公室,采纳调阅人事档案、到应聘者原校园或作业单位访谈等方法进行查询,对应聘者的政治体现、品德体现、作业实绩等进行全面查询,对政治思维、道德品质、廉洁自律、人事档案等方面存在问题和查询成果不适合的,不再作为拟聘人选;如发现有违纪违规记载以及其他不契合招聘条件的问题,撤销聘任资历;因查询不合格形成的岗位空缺,不再递补。

  学院招聘作业办公室依据体检、查询状况确认拟聘任人选,在学院官网进行公示,公示期为5个作业日。

  经公示无贰言,或贰言经查询不影响聘任的人员,报请省人力资源和社会保障厅存案后,处理人事代理聘任手续。聘任人员工资待遇按河南省事业单位工资规范履行。聘任人员施行试用期准则,试用期满查核合格,予以正式聘任;查核不合格者,不予聘任。

  招聘作业坚持信息揭露、进程揭露、成果揭露的准则,自觉承受社会及有关部分的监督,保证招聘作业公平、公平、揭露。学院纪检监察部分将对整个招聘作业进行监督,对告发和申述进行查询查办。对招摇撞骗,在查核进程中做弊的应聘人员,一经查实,将撤销其应聘资历。对违背揭露招聘纪律的作业人员,视情节轻重,给予相应处理。

  1.招聘作业中详细事宜,学院将经过学院官网发布,应聘人员应及时重视学院官网,凡因自己原因形成的结果,职责自傲;

  2.参与书面考试、试讲、面试人员需持自己有用身份证、准考证提早30分钟抵达考点;

  3.在组织施行进程中,依据疫情防控动态要求,将随时对有关作业组织进行恰当调整;

  4.报考者按疫情防控要求,提早做好各项准备作业,照实供给有关信息,遵守现场办理,承受健康码查验及体温丈量等。不契合疫情防控要求的,不得参与本次招聘。凡违背疫情防控有关规则,隐秘、虚报侨居史、健康状况等疫情防控重要信息的,将严厉追责。