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禹城法院:“1234工作法”助推党建工作高质量发展

发布时间:2022-08-13 04:54:23 来源:华体会全站app 作者:华体会全站app下载

  禹城市人民法院法院始终把加强党的政治建设放在首位,不断强化政治学习和政治教育,教育全体党员严格遵守政治纪律和政治规矩,筑牢政治忠诚,建设法院铁军。

  法院共有中共党员145人,其中在职党员90人(含预备党员2人),退休党员53人,其他党员2人。为更好适应新时代党的建设新要求,法院对党组织架构进行了调整优化。2019年7月党支部换届前,设党总支1个,党支部7个。换届后,设机关党委1个,党支部10个。2020年初,贯彻落实“支部建在庭上”这一要求,再次对党组织架构进行调整,在6个人民法庭均设立党支部,机关设立6个党支部、1个老干部党支部。目前,法院的党组织架构为:机关党委1个,党支部13个。

  为更好推进党建工作高质量发展,法院机关党委根据有关规定和上级党委工作部署,结合自身实际,经过实践和总结,创造性的提出了“1234党建工作法”,有力推动了党员队伍整体素质的提升。

  坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,以党的政治建设为统领,以坚定理想信念宗旨为根基,全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设。教育全体党员干警坚定执行党的政治路线,在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。强化党员干警党性锻炼,不断提高政治觉悟和政治能力,锻造对党忠诚、为党分忧、为党尽职的政治品格,切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。进一步增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。

  一是强化业务指导。禹城法院机关党委通过制定工作方案、发布文件通知、开展业务培训、解答工作中问题等方式不断强化对支部党建工作的指导。对工作完成不及时或者不符合要求的支部及时进行督促,确保工作达标。通过强化指导,各党支部及时掌握了党建业务知识和工作要求,各项工作的规范化程度进一步提高。

  二是强化日常工作考评。制定《支部日常工作考评办法》,对支部日常接收通知和完成工作情况进行量化考评。按照支部接收通知和完成工作的效率、质量,分别赋予一定的分值,实行一日一统计,一月一排名。通过日常工作考评,使党支部既有了工作压力,又有了工作动力,工作积极性进一步提高,工作效率和工作质量有了明显提升。

  三是强化定期工作评查。一般每季度对支部党建工作进行一次集中评查。机关党委按照评分标准,对支部的党建材料进行认真评查,并区分不同情况,对出现的错误扣减相应的分数。评查结束后,对评查发现的问题进行梳理汇总,以问题清单的形式向各支部进行反馈,并要求认线次。通过定期评查,机关党委对各党支部的工作有了一个更加准确的了解,掌握了大量第一手资料,使今后的工作更有针对性。同时,各党支部也知道了自身工作中的薄弱环节,明确了努力方向,增强了工作的主动性。

  机关党委定期组织各党支部开展党建工作互查互评,每个党支部选派一名人员参加,每名评查人员按照要求检查除所在支部以外的其他2个支部的党建材料。通过互查互评,真正实现了在干中学,在学中干,既检查别人又提高自己,既发现别人问题又避免自己犯类似错误的效果,对各党支部的工作是一个极大的促进,对党务工作人员的业务能力是一个极大的提高。

  四是强化专项工作检查。重点对各支部信息上传工作进行监督检查。督促未及时上传信息的支部抓紧按照要求上传,对已经上传信息的支部,机关党委都逐一进行检查,确保上传的信息数量、内容等符合要求。对发现的问题,及时提醒各支部予以改正,并在今后的工作中避免再次出错。通过专项工作检查,各党支部每月主题党日前后均能按照要求将活动信息上传“灯塔—党建在线”e支部,且活动信息每月不少于3条。

  对工作中发现的问题,特别是集中评查发现的问题,机关党委下发整改通知,要求支部按期将存在的问题整改完毕,并对整改情况进行复查。针对个别支部整改不理想的情况,机关党委于2020年8月份,组织开展了上半年党建材料整改情况专项复查。为进一步督促支部切实把存在的问题完全整改到位,在2020年第三季度集中评查中,结合落实党员领导干部“一岗双责”,督促各支部将整改结果在报送机关党委的同时,报送分管院领导。通过强化问题整改,各党支部对自身存在的问题有了更为直观的认识,对自身存在的短板有了更为清晰的了解,做好党建工作的自觉性进一步增强。同时,也提高了自身的业务能力和工作水平,为推动党建工作高质量发展打下了坚实基础。

  禹城法院坚持问题导向、目标导向、业绩导向,积极推进正向激励,以达到鼓励先进、鞭策后进的目的,从而促进党建工作不断取得新进步,工作质量不断取得新提高,党的建设水平不断取得新提升。

  在党建工作中,坚持问题导向是指什么问题突出,就对什么问题开展重点整治,直到问题得到有效解决。通过精准施治,影响党建工作健康发展的问题得到解决,为党建工作高质量发展奠定了坚实基础。

  坚持目标导向是指围绕实现工作目标开展各项工作。凡是对实现目标任务有利的工作就积极推进,凡是对实现目标任务促进作用不明显的工作就暂缓开展,待不断优化完善后再予以安排。

  坚持业绩导向是指评价党支部工作的标准是工作业绩,而不是其他,也不是单纯看得票多少。只要党支部严格按照有关规定和上级党委、院党组工作部署认真开展工作,切实加强对党员的教育、管理和监督,成效明显的,在评先树优中优先考虑。相反,对不能严格按照要求完成工作任务,对党建工作造成不良影响的,在评先树优中坚决不予考虑。

  在2020年下半年的过硬党支部、2021年上半年优秀员、优秀党务工作者和先进基层党组织以及2022年上半年疫情防控先进党组织和先进个人推荐工作中,禹城市人民法院党组根据各党支部平时工作完成的效率、质量以及工作评查情况,按照得分从高到底的原则予以确定推荐人选和党支部。真正起到了鼓励先进、鞭策后进的正向激励作用,促进了党建工作的良性循环和健康开展。

  一是积极推进品牌建设工程。创建单位党建品牌——天平党建。同时,制定实施方案,采取有力措施,力争所有在职党员支部都创建自己的党建工作品牌。

  三是积极推进考核评价工程。以现有日常工作考评规定和集中检查规定为基础,积极推动建立一套科学有效的考核评价体系。

  四是积极推进制度建设工程。对行之有效的做法进行系统整理和总结,形成适合法院党建工作的规范性文件。重点从日常工作考评、定期工作检查、年度工作考核等方面,不断总结完善相关制度规定,为全院党建工作提供基本遵循。