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云南大理:“四关三化三加强”强化发展党员工作机制

发布时间:2022-08-13 06:13:10 来源:华体会全站app 作者:华体会全站app下载

  大理州按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求,突出“三个着力”, 强化发展党员工作机制。

  严把“四关”,着力提高培养发展党员质量。一是严把培养关,加强入党积极分子教育培训。探索实行党校培训与履职尽责、社会实践、志愿服务、谈心谈话等相结合的入党积极分子培养制度,建立动态管理机制,及时调整不合格人员。坚持入党前短期集中培训制度,采取农村“双育”、企业“双培”等方式分类施教培养。二是严把入口关,严格工作程序和纪律。严格把关入党积极分子的推荐确定、培养教育,发展对象的政治审查、公示,预备党员的接收、教育、考察和转正等每一个环节,确保程序公正,制定发展党员工作流程图,规范统一操作程序,对违反党章和有关规定发展党员的典型案例进行查处和通报。三是严把质量关,始终把政治标准放在首位。根据不同群体、行业、岗位特点,紧密联系实际,从思想政治、能力素质、道德品行、现实表现等方面研究制定党员具体标准、坚持成熟一个发展一个。四是严把总量调控关,提高发展党员针对性。制定包含数量、质量、结构、分布等内容的3-5年发展党员工作中长期规划,增强发展党员工作的预见性。采取自下而上、上下结合的方式,按照不同领域、不同行业、不同类别分类指导,制定、细化和分解具体工作任务,提高发展党员工作的针对性;坚持年初有计划、年中有调研、年终有考核,防止“重规划、轻落实”,确保发展党员调控目标任务落实到位。

  落实“三化”,着力加强入党积极分子队伍建设。一是拓宽视野,做到入党积极分子队伍结构合理化。采取群团推优、党员推荐、组织推选等形式,拓宽选拔渠道,多层次吸纳各行业优秀人才,着重从生产一线的工人、农民和知识分子中挑选,从回乡知识青年、中选拔,从业务骨干、营销能手中择优,从致富能手、经济能人中推选,从党员力量薄弱、后继乏人的地方培养,优化壮大入党积极分子队伍。二是建章立制,实现入党积极分子队伍管理规范化。确定入党积极分子做到“三公开”:公开筛选条件,公开筛选程序,公开筛选结果。管理入党积极分子做到“三调整”:思想退步者调整,工作平平者调整,先进性不强者调整。考察入党积极分子做到“一评议”:党支部每年组织一次入党积极分子述职并组织党员和群众代表进行评议。建立入党积极分子培养、考核、定期分析研究制度、定期整顿队伍制度。三是落实责任,实施入党积极分子队伍建设程序化。建立县市委组织部、州属党委(党工委)—基层党委—基层党总支(支部)的各级党组织加强入党积极分子队伍建设工作责任网络。把入党积极分子队伍建设的目标任务列入县市委对基层党委的年度目标考评及随机调研内容,形成责任分解、压力传递、上下同心、目标同向的工作机制。

  突出“三加强”,着力抓好计划执行。一是加强领导责任落实。成立发展党员工作协调小组,明确工作责任,将发展党员工作列入重要议事日程,纳入党建工作责任制,作为党建工作述职、评议、考核和党务公开的重要内容。二是加强长效机制保障。健全监测预警机制,对年内未培养入党积极分子、无35岁及以下青年党员、违反程序发展党员的党组织,采取口头告知、函告督办、黄牌警告、组织谈话等方式发出预警。健全完善发展党员情况月报、定期分析、发展党员预审、入党志愿书编号管理、动态微调、随机调研、情况报告、督查通报等制度,实现对发展党员工作的动态管理和监测。健全完善发展党员工作责任追究制,对不坚持标准、不履行程序和培养考察失职、审查把关不严的党组织及其负责人、直接责任人进行批评教育,情节严重的给予纪律处分。三是加强党务干部队伍建设。通过同级财政安排预算、党费适当补助等方式,保障发展党员和党员管理工作所需经费。按照“三个留人”的要求,关心爱护党务干部,积极创造良好的工作、学习、生活环境和条件,调动和保护党务干部的工作积极性和创造性。加强对革命老区、民族地区、贫困地区发展党员和党员管理工作的支持。