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在新征程中书写担当答卷

发布时间:2022-08-10 10:17:24 来源:华体会全站app 作者:华体会全站app下载

  习总书记指出,要保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部,最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。各级组织部门要坚持正面的激励导向,为担当者提供施展才华的舞台,既要鼓励担当者到重大斗争一线、艰巨复杂地区磨炼、摔打,到上级部门或同级部门挂职锻炼、交流学习,又要做好保障、提供服务。要构建系统完备、科学规范、运行有效的“全链条”制度体系,坚持精神激励与物质奖励并重,拉大绩效考评不同档次待遇差距,开展好评选表彰和通报表扬工作,最大限度地调动广大干部投身干事创业的积极性主动性。要把视野放到一线去,鲜明选人用人导向,注重看干部在急难险重任务面前的“忠诚度”“担当值”,选树一批敢于担当、甘于奉献、锐意进取的先进典型,让担当者有甜头、有奔头。

  宽容失误,并不是宽容乱作为。何种错误可宽容、何种错误不可宽容,是建立健全容错纠错机制必须首先解决的问题。对干部的失误错误进行综合分析,明确可容错的情形和审核标准,对该容错的按照程序大胆容错,切实做到为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责。划清失误与失职、敢为与乱为、为公与徇私的界限,辩证地看待工作中的失误与偏差,适度允许失败,打消干部思想上的顾虑,让担当者无畏更无俱、敢试更敢闯。各级组织部门要善用干部,用其长,避其短,容其错,对于干部因工作经验不足、工作方式不当等造成的工作失误,要鼓励其自我纠正、自我反省、自我完善,在强化责任约束的同时鼓励实干、宽容失误,营造敢想、敢干、敢担当的干事氛围,充分调动广大干部的积极性、主动性、创造性。

  关心关爱干部是我们党的优良传统。各级组织部门要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,落实关爱措施,从政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关怀等方面着手,增强干部的荣誉感、归属感、获得感,进一步提振在新时代新征程上担当作为的“精气神”。要打造干部能力提升“加油站”,将干部培养放在突出位置,坚持“管”“育”“爱”相结合,精选培训课程,精挑培训教材,突出实用性、针对性,让干部“提能充电”成为常态。要注重为干部减负增速,减去重复的“文”和“会”,减去重复的“查”和“考”,减去重复的“责”和“担”,让敢担当者轻装上阵。要严格落实待遇保障制度,既要在物质上保障,也要在精神上的激励,从人文关怀、心理疏导、健康体检等方面落实举措,让担当者“暖心”更“安心”。返回搜狐,查看更多